|
オーラルセッションの要旨・フルペーパー（報告概要）の閲覧・ダウンロードが可能です。 |
| 日本マーケティング学会 カンファレンス・プロシーディングス Vol.5 |
| 企業のダイバーシティ推進とイノベーション創出の関連性に関する考察 |
| 西田 明紀 |
| 発行：2016年10月12日 |
| 分類：一般報告 |
| 掲載形態：フルペーパー |
| 要約 ： 企業のダイバーシティ推進とは「多様な人材の能力を最大限発揮させることにより，イノベーションの創出，生産性向上等の成果につなげる(経済産業省 2012）」経営戦略であり，働き方の環境が整った先に多様な視点を取り入れたオープンイノベーションが起こることが期待されているが，イノベーション創出へのプロセスは各社試行錯誤の状態である。一方でフィリップ・コトラー(2014)が提唱しているマーケティング4.0の時代では，さらに企業にダイバーシティの土壌が必要となることが予想され，グローバルな競争環境において日本特有のクローズドな企業文化からの脱却が求められる。 本稿では谷口(2005)による，日米の企業におけるダイバーシティ推進の捉え方の変遷を整理し，ダイバーシティの５つの発展段階に応じた企業組織の事例を用いながら，企業のダイバーシティ推進の取組みとマーケティング活動によるイノベーション創出の関連性を考察する。 |
| 謝辞 ： |
| キーワード ： ダイバーシティ イノベーション創出 女性活躍 マネジメント コトラー |
| ページ ： pp.264-273 |
| ファイルサイズ ： 2,007KB |
>一覧
